2023-06-23 17:48:48 來源 : 問法網(wǎng)
勞動(dòng)合同丟了單位不配合補(bǔ)辦的處理：
勞動(dòng)合同丟了，單位不給復(fù)印或者補(bǔ)辦的，勞動(dòng)者可以保存其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
(相關(guān)資料圖)
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、找法網(wǎng)提醒您，《勞動(dòng)法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報(bào)酬;
7.社會(huì)保險(xiǎn);
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限可以約定任意時(shí)長(zhǎng)，也可以約定無固定時(shí)長(zhǎng)，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
