2023-06-25 10:42:11 來(lái)源 : 法問(wèn)網(wǎng)
員工參加公司培訓(xùn)受傷是否算工傷
應(yīng)算工傷。因?yàn)楣九嘤?xùn)是單位加強(qiáng)職工之間團(tuán)結(jié)和睦,增強(qiáng)員工凝聚力,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率的一種手段和方式,同時(shí)也是訓(xùn)練員工工作拓展能力的需要。
工傷認(rèn)定的情形有哪些
(相關(guān)資料圖)
工傷認(rèn)定七種情況
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”
上述條款對(duì)職工認(rèn)定工傷的基本條件作了明確規(guī)定,但由于法律條文的有限、有條件和相對(duì)穩(wěn)定的特性使得《工傷保險(xiǎn)條例》未能窮盡所有工傷性質(zhì)認(rèn)定的情形,應(yīng)結(jié)合具體受傷者的實(shí)際情況作出認(rèn)定。
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