2023-06-25 10:42:11 來源 : 法問網(wǎng)
員工參加公司培訓(xùn)受傷是否算工傷
應(yīng)算工傷。因為公司培訓(xùn)是單位加強職工之間團結(jié)和睦，增強員工凝聚力，調(diào)動員工積極性，提高工作效率的一種手段和方式，同時也是訓(xùn)練員工工作拓展能力的需要。
工傷認定的情形有哪些
(相關(guān)資料圖)
工傷認定七種情況
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。”
上述條款對職工認定工傷的基本條件作了明確規(guī)定，但由于法律條文的有限、有條件和相對穩(wěn)定的特性使得《工傷保險條例》未能窮盡所有工傷性質(zhì)認定的情形，應(yīng)結(jié)合具體受傷者的實際情況作出認定。
