2023-06-22 00:23:20 來源 : 互聯(lián)網(wǎng)
1、職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理工傷認定申請。
2、為了保護自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)及時向勞動部門提交工傷認定的申請。
3、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
(資料圖片)
4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
6、按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
7、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
8、拓展閱讀：《工傷保險條例》[1]是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例，于2004年1月1日起施行。
9、自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風險，發(fā)揮了重要作用。
10、參考資料：百度百科：工傷保險條例。
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