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同工不同酬應(yīng)該如何取證

1、沒有任何證據(jù)能證明同工不同酬，即使不是在事業(yè)單位而是在民營企業(yè)中，其同工同酬的請求若訴諸法律也不會得到支持。在司法實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據(jù)。因同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時(shí)就要具體情況具體分析，勞動(dòng)者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動(dòng)和取得了相同的業(yè)績，這就比較困難。很多勞動(dòng)者因?yàn)榕e證困難，而承擔(dān)了敗訴的不利后果。

2、遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。

什么是同工同酬

同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強(qiáng)的操作性。同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ鳎⒏冻隽送瑯拥膭趧?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。也就是說，當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。

從上文當(dāng)中我們可以知道同工不同酬很難取證，因?yàn)楣ぷ鞒尚б约案髯缘呐Σ荒芰炕?，只要在合理的范圍?nèi)就不算同工不同酬，如果對于同工不同酬應(yīng)該怎樣起訴的問題，還有不清楚的，建議當(dāng)面咨詢一下律師或者尋找更加專業(yè)的法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。