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近年來(lái)，曲江區(qū)不斷深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，深入推進(jìn)緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)，全面推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展并取得顯著成效。近日，曲江區(qū)醫(yī)共體建設(shè)獲評(píng)“全國(guó)2022年基層衛(wèi)生健康優(yōu)秀創(chuàng)新案例”和“2022年度廣東醫(yī)改十大創(chuàng)新典型”，在全省作經(jīng)驗(yàn)分享，2022年醫(yī)共體績(jī)效評(píng)價(jià)考核全市第一。

真抓實(shí)干　推動(dòng)區(qū)域醫(yī)療服務(wù)能力提升

曲江區(qū)敢于突破政策壁壘，破冰前行，堅(jiān)持把醫(yī)共體建設(shè)作為提升區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的總抓手，一是醫(yī)共體總院“一院一策”幫扶10個(gè)基層分院，并在基層分院設(shè)立“聯(lián)合門診”“聯(lián)合病房”，將部分Ⅰ、Ⅱ級(jí)手術(shù)和康復(fù)治療從區(qū)級(jí)醫(yī)院下放到基層分院，打通病人上下轉(zhuǎn)診綠色通道，醫(yī)療資源下沉到底到邊。二是積極探索建立基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、區(qū)鎮(zhèn)村三級(jí)上下聯(lián)動(dòng)、分工協(xié)作的分級(jí)診療模式，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療資源共享、基層服務(wù)能力快速提升。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)　激活人才引擎賦能醫(yī)共體發(fā)展

曲江區(qū)始終堅(jiān)持“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”，充分發(fā)揮縣域醫(yī)共體建設(shè)整體效應(yīng)和資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事薪酬改革，推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)能力顯著提升。一是創(chuàng)新醫(yī)共體編制、崗位、資金一體化管理，健全醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生人才雙向交流機(jī)制，打破人崗固化壁壘，促進(jìn)人才互動(dòng)發(fā)展。二是建立以崗位為基礎(chǔ)、績(jī)效為核心的醫(yī)共體薪酬分配機(jī)制和定性、定量相結(jié)合的“工分制”績(jī)效考核體系，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，讓醫(yī)務(wù)人員收入更有奔頭、發(fā)展更有盼頭、干事更有勁頭。實(shí)施改革以來(lái)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制使用率從62%提高到86%；醫(yī)共體人均薪酬收入比改革前增長(zhǎng)27%。

砥礪深耕　助力“百千萬(wàn)工程”高質(zhì)量發(fā)展

今年是我省“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”的開(kāi)局之年，曲江區(qū)把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，著力改善回應(yīng)民生期盼，準(zhǔn)確把握和積極構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生健康發(fā)展新格局，目前已在醫(yī)共體運(yùn)行管理、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)、基層醫(yī)療服務(wù)能力提升等方面取得階段性成效，群眾看病難、看病遠(yuǎn)的問(wèn)題得到改善，醫(yī)療服務(wù)水平有所提升。接下來(lái)，曲江區(qū)將繼續(xù)保持改革步伐，永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，樹(shù)立大膽試、大膽干的鮮明導(dǎo)向，加快構(gòu)建區(qū)級(jí)醫(yī)院與基層分院上下聯(lián)動(dòng)和利益共享機(jī)制，進(jìn)一步完善醫(yī)療質(zhì)量同質(zhì)化管理，全面帶動(dòng)提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，助力“百千萬(wàn)工程”高質(zhì)量發(fā)展。